云嘉简介品牌项目云嘉文化团队建设
云嘉文化
云嘉的定位:
一个持续进化的美好生活空间;
云嘉的使命:
做全球美好生活服务商;
云嘉的理念:
云嘉人,持续探索美好生活的全新方式;
云嘉的价值观:
诚信、认真、专注、细节;
云嘉的企业文化:
世事皆有因果,快乐之本源于心态面对的过程;
注重起因便能硕果累累,专注理想、努力、拼搏、开心、坚定、忘己的朝自己的理想前进。
 
二、云嘉集团四大文化
1、感恩文化:
感恩文化是公司核心文化。懂得感恩,方能远行。
七大感恩形式:
  1. 员工家长日:
员工家长日是一个专属于集团员工家长的平台,是一个充满温馨和爱的舞台,在这里感恩之情得到释放,人性之美得到彰显!员工安心、父母放心是家长日举办的宗旨所在。
  1. 客户答谢会:
客户答谢会,打造纯回馈和感恩客户的平台,坚持做好客户满意的服务,坚持一  颗感恩的心,真诚感谢客户的支持和认可,只为增进客户对集团的深入认识和了解,彼此互信!坚信有客户的支持,集团的未来将更加精彩!
  1. 员工春晚:
舞动青春,挥洒汗水,成就未来!员工春晚是一个专属于集团员工的舞台,展现云嘉人最好的精神风貌,更展示出一种人性之美——感恩公司、回报员工、凝聚团队力量、收获成功喜悦、展望和憧憬美好的未来!
  1. 会员游、员工游
会员是公司十分重视和发展的对象,为增进与客户更深层次的沟通和交流,同时也是为了回馈和答谢客户朋友们,公司为会员客户们组织了每月一次的国内游和每年一次的境外旅游活动;员工旅游作为一项公司给到员工的福利和奖励政策,对于打造团队、开拓员工视野和增长见识都有着重要作用,员工旅游的足迹遍布国内国外,由远及近。
  1. 社区义工服务:
“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间......”感恩之心,回报于行!传承公司的义工活动文化,云嘉人尽己所能帮助社会需要帮助的群体,在帮助他人的过程中体现个人的社会价值!
  1. 感恩会:
感恩会,感恩三个人,感恩三件事!感恩文化自上而下,从集团到分公司,从团队到个人,从公司总经理到一线普通员工,在这里没有贫富、职位高低之分,只有敬畏和尊重、只有感恩和感激,只有惺惺相惜和团结友爱!将一群年轻人汇聚在一起,追逐着云嘉人的美好生活之梦!
  1. “孝”基金:
“好人品、勤奋、行动一致”老员工一直在做着表率和榜样,他们承担着、付出着、他们更是在不断的创造价值!“孝”基金只是公司给予员工福利的一个改善,随着公司的发展,必将有越来越多的福利惠及所有优秀员工。
 
2、PK文化:
PK的目的就是通过各种形式的”PK”活动,挖掘员工的潜能,让每位员工不断得到突破,不断磨砺、成长起来,让弱者变强、强者更强;
PK的基本流程:1)设立团队或个人目标;2)确定责任人;3)明确PK考核指标和时限;4)营造PK氛围,召开启动会;5)进行PK;6)PK兑现,召开PK总结会。
 
3、旅游文化:
¨  4-5月,集团传统泰国游、日韩游等周边国家旅行
¨  6-10月,百果乐园系列旅游
¨  10月,梅州红色旅游
¨  10月--次年2月,境外高端项目考察学习
¨  分公司、部门不定期组织团队打造、聚餐娱乐等活动
 
4、球队文化:
任何一支球队,没有球员的相互配合,再优秀的队员也难抵劲敌;团队精神是球队的灵魂,没有团队合作的球队必然不能长远,一个企业同样需要团队精神,要想实现企业发展目标,需要卓越的领导运筹帷幄,也同样需要优秀员工的兢兢业业,更需要各个成员之间的配合与协作。